硅谷华人职场生存两三事

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本文来自微信公众号: caoz的梦呓(caozsay),作者:caozsay,原文标题:《硅谷行 职场生存篇》,Photo by Corey Agopian on Unsplash

讲这个话题有些妄自尊大了,毕竟我不想跟某些大V一样,敢凭一些道听途说和主观臆断就盲目做出所谓真相解读。我希望每篇文字都能经得起时间的检验,所以写下标题的时候还是有些惴惴。但怎么说呢,这个话题确实值得探讨,华人在硅谷生存压力大不大,工作机会多不多,以及是否普遍遇到天花板,相信也是很多人关心的问题,在这里抛砖引玉,希望更多知情者可以参与讨论。

1. 硅谷的人口种族分布

白种人大约34%,亚裔33%,和白种人几乎相当。而在亚裔中,华人和印度人几乎对半,因此所华人差不多占15%+的样子,其中来自大陆的比例肯定是绝对优势,当然也有来一些自中国台湾,新加坡,马来西亚等地华人,但后者目前不占主流。

硅谷华人实际上平均学历更高,博士学位人数更多,但吃亏在工商管理领域印度裔占据明显优势。同时,中国人传统思维的学好一技之长,足以安身立命,不重视沟通交流,不擅长表达自己。谦受益,满招损,礼让谦恭,含蓄,矜持,让我们在西方职场自废武功。

从虎嗅网文章翻出来一张数据对比图,可以参考

在当地的多次沟通交流中,我能明显感觉到,沟通能力和表达能力强的华人,在公司的地位和职场发展明显优于那些不善表达的华人工程师。其中有个巨头里级别相当高的华人中层,听他分享的时候,大家都以为是ABC(美国出生的华人),最后才知道其实也是中国考到美国去的。这也是一个很好的例证,当口音,表达习惯,表达方式逐渐西化后,职场向上的空间也会更好了。

2. 硅谷的薪酬情况

这边薪酬基本上分三块,第一是基本薪酬,第二是股权激励,第三是年终奖金。整体上是个package。

同等职位的基本薪酬大体一致,年终奖金跟部门团队业绩相关,而股权激励可能会相差很大,和职位紧缺型,员工入职时机,员工谈判能力都密切相关。一些巨头早期员工哪怕级别很低,但当时股价也低,所以配股会比较多,股权激励的package通常会延续四年,这部分很可能会比晚加入公司的高很多。当然同一个企业同一个岗位的薪酬范围其实也是蛮大的,我看到最夸张的可能会相差接近一倍,当然主要也是股权激励的原因。

互联网巨头企业的入职水平,整体package在10多万美金/年,稍微有一定的经验,或者关键岗位很容易突破20万美金,如果一直有不错表现,熬到一定级别,也能拿到30-50万美金,资深一些的可以达到50-100万美金/年,对应的级别是资深研发,巨头的中层,创业公司的高管,但已经不多见了,超过百万美金年薪的基本都是巨头高管了,华人就很少了。

因为美国的税制原因,拥有很多股权未必是好事。以前听过这样的案例,在股价高峰的时候保税,虽然没有套现,可是税已经报上去了,等泡沫破裂股价暴跌之后,你发现套现收益还不够交税的。不过我对这一方面了解较少,不敢乱说,只是听闻这样的场景,有熟悉的同学可以留言更正。

另外,加州有州税,加上本身美国个税也比较高。所以实际上那些高薪工程师的到手收入往往只有一半。同等收入情况下,西雅图比加州的税少10%,而且房价更低一些,但很多加州这边的同学说西雅图的职位工资会低一些。

但实话说,我们所看到的、听到的各种硅谷高薪故事,基本上来自于巨头公司,以及独角兽级别的明星创业公司。不过硅谷依然有大量挣扎在生存线上的小公司,这些公司的待遇会比巨头低不少,而且福利也差不少。

3. 身份压力

在硅谷合法工作,当然需要有合法的身份,即工作签证,永居或者公民。

一般而言,拿到永居以上的华人,基本上不太有身份压力,换工作也好,创业也好,哪怕赋闲一段时间也好,不用担心签证制约。

但工作签证就不一样了,这边工作签证也分很多种。

(1) h1b

这是最常见的,但需要企业担保申请的工作签证。

因此,第一要看企业有没有名额给你;第二,要看你运气好不好,能不能抽得过印度人;第三,当你被辞退或裸辞,给你重新找工作的时间窗口只有一个月,而且还要看新公司愿意不愿意给你担保(换工作需要新公司担保h1b,但不用再抽签)。

另外,h1b加上续签最多六年,超过六年还没拿永居可能就无法继续在这边工作。而现在h1b申请永居,也需要排队,排队时间也越来越长,所以这种身份压力,是新移民在职场最大的压力。他们小心谨慎,不敢得罪领导,不敢裸辞,不敢轻易跳槽。

(2) L1签证

这种是外国专家及商人进入美国工作的签证。门槛相对高一些,需要在跨国企业担任一定的职位并工作过一段时间,然后调转到美国那边工作。好处是,完全不用抽签排队。实际上我认识不止一个朋友是通过这个签证进入美国的,比如FB新加坡到美国,Google香港到美国,苹果新加坡到美国,同时我有做跨境电商的朋友,自己在美国开辟分支机构,给自己开L1签证。

L1也分L1A和L1B,前者更面向管理者,而后者面向技术专家多一些,区别是前者转永居完全不排队,一年即可,而后者需要更多资料,以及可能需要排队4-5年(也要根据国籍和出生地)。

(3) EB1签证

对领域内专家,杰出人才的快速通道。这里也分EB1a, EB1b, EB1c。EB1a比较自由一点,可以自己申请,无需雇主担保,自由更换工作。后二者仍需雇主担保,不能自由更换工作。

杰出人才签证不一定非要是科学家,优秀运动员这种顶尖级别的。一些领域内不错的专业人士,发表过不错论文的,或者有专利技术的,其实也都可以申请的,而且杰出人才一般来说不用排队,没有名额限制,转永居也简单很多,但最近据说中国及印度的申请数量激增,也存在一定的排队时间。

总的来说,所有去发达国家的新移民,在初期,没有拿到永居身份之前,基本上都会有身份压力。因为你的工作签证有太多制约和限制,而且大部分国家都有有雇佣本国人优先的政策,所以很多时候,所谓熬身份,其实是很贴切的一个词。

4. 生活成本

硅谷的房价还是很贵的,而且华人买房,重视什么啊,学区。这边比不了中国和新加坡,公立教育完全不可信,所以这边华人都是集中在私立名校附近居住。这边的私立名校,华人学生的比例甚至会超过半数。

我跟本地朋友说sunnyvale我看也有120万美金的小别墅三居室啊,也没有传说的那么贵啊,人家说了,那附近没学校啊!按照华人子女教育的标准,基本上购置的都是200万美金以上的别墅。那有人说了,为啥不整个老破小啊,非要买别墅啊,买公寓会死啊。可是哪有高层公寓啊!哪有老破小啊!老破小也是老破小别墅啊,再说人力那么贵,翻新成本那么高,谁敢买太破旧的别墅啊,算上翻新成本还不如买个好点的。

说来硅谷工资高,但税扣掉快一半,如果要还房贷,私立学校的教育成本,夸张的医保和高昂的房产税,再加上养车开销,其实算起来还真是开销蛮大的。当然,不能说硅谷程序员过的多穷多苦,但也不是说那些看上去工资很高就可以随随便便财务自由。一旦失业时间较长,也会相当紧张无奈。

5. 被忽视的底层

实际上,硅谷并不只有大企业和明星企业,创业公司也不是各个都披着光环的独角兽。上周六投资公司给我们讲的数据,美国创业公司的三年存活率百分比也只有个位数,拿到投资的比例其实也非常低,成为独角兽的几率更是低得没法看。

生死之间的创业公司,死不了但也成长有限的普通公司,并不依赖互联网技术竞争力的传统巨头,这三类公司仍然养活了大量的职场人员,而他们的收入,比起互联网巨头和独角兽明星创业企业,要低了一大截。

实际上,硅谷是有年薪不到10万美元的工程师的,而且不少,甚至有年薪不到5万美元的工程师,只是你在媒体上看不到他们。实际上,硅谷是有大量挣扎求存的小公司,默默地出现,默默地死亡,你在媒体上也永远看不到他们。实际上,能进大厂已经是硅谷中相对成功的一族,能拿到大厂h1b担保已经是很多名校应届生里令人羡慕的存在,毕竟创业公司的h1b就算你抽中了,也如履薄冰。

我参观过一家很小的,默默无闻的软件创业公司,它其实也差不多是996,所有员工是讲中文的年轻人,而且,工资非常地低,以至于我怀疑这些人如何在硅谷生存。我也曾听过媒体上没有暴露过的信息,这边没有什么劳动法,开除员工不用顾虑,我说美国工会不是很强大么?对不起,硅谷之所以强大,在于没有工会。

巨头还会讲一点政治正确,需要维系人才市场的吸引力,创业公司,活下来最重要,什么离职补偿,什么加班费,统统没有,爱来不来,当然,业绩出来了可以分钱,业绩没出来啥都不要提。我说你这样招得到人?人家说简历很多的,而且都是名校的,还是足够挑选的。

6. 职场文化与工作强度

Google还是相对宽松一些,而且内部换岗的机会是很多的。用他们话说,只要不出大错,基本上不太会被开除。我这次除了跟团参观外,还私下去拜访了一些朋友,很多都是上班时间出来见面的,而且直接给上司说,也不会有什么太多忌讳。另一方面,和这边巨头的一些华人工程师聊天,他们也有点怕中国的996文化,也习惯了安稳的职场生活,所以有时候知道国内机会更好,钱更多,也不敢回国发展。

中国公司如阿里,字节跳动已经在硅谷设置办公场所,我都去参观过了。关于中国公司的硅谷人才竞争力,我大概说一下。

第一,中国公司目前给的薪酬还是有一定优势,从硅谷挖人,薪酬待遇毕竟是第一位。能从美国巨头手里抢回人才,足以说明很多。

第二,不少华人认为为中国老板效力,总比被印度老板指挥要好。

第三,有部分华人工程师,不太愿意接受中国企业的企业文化,认为过于压榨,缺乏人性。有个朋友从巨头出来,字节跳动给的offer是最好的,但还是选择了另一家美国巨头,他认为美国公司内部宽松一些。

第四,有些中国公司来也匆匆,去也匆匆,稳定性堪忧,很多人担心简历不好看。特别是最近中美关系变幻莫测,有不少中国公司受美国政策影响较大,也导致很多华裔人才不敢轻易求职中国公司。

说实话,如果进入大公司,职场压力并不如国内大,个别极端事件主要原因是身份压力,前文有叙述,和我们国内的职场压力其实性质不太一样。很多求职者其实也是因为身份压力才会考虑从事加班繁重,职场压力巨大的工作。如果他们不存在身份压力,可能选择会截然不同。

有FB的同学问我,在这边一直打工,当然还算安稳,但中年将至,有什么更好的职场建议吗?我把回复放在这里公开吧。

第一,要提升自己的职场影响力,多参与分享活动,多交流,认识更多的人。当然也可以写技术博客,分享github代码等等。

影响力不是说一定要做大V,要做网红,而是要让更多的同事,公司领导,同行,知道你,认可你,相信你。开会的时候,有想法要敢提,有任务要敢接,不能怂。对个体来说,你的职场上升通道需要这样的助力。对华人来说,硅谷华人职场的整体提升需要这样的认识。不能说各种分享会,总结会都是印度人在上面谈,华人要敢上去讲,要多多的讲。

第二,恰当的人情投资。

你身边有优秀的人出去创业,你觉得他人不错,能力可以,思维给力,尽可能帮衬一下,力所能及的辅助一下,先拿个好人卡,然后换一点友情股。有人跟我说人家项目不缺钱啊,废话,不缺钱的才要拿点友情股,真当自己是投资人了。不要不好意思,互相帮助,互相扶植,种善因,等善果,这事要理直气壮。

大概这些吧,求存不易,共同发展。

本文来自微信公众号: caoz的梦呓(caozsay),作者:caozsay

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